İşe İade Davası Nasıl Açılır? İşe İade Davası Hangi Şartlarda Açılır, Antalya İş Hukuku Avukatı, Antalya İşçi Avukatı.İşe iade davası, işveren tarafından işten çıkarılan bir çalışanın, işten çıkarılmasının haksız olduğunu ileri sürerek tekrar işe alınmasını talep ettiği bir davadır.
İşe İade Davası için Gerekli olan Koşullar
- İş Kanunu Kapsamında Çalışıyor Olmak. …
- Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi ile Çalışıyor Olmak. …
- İşyerinde en az 30 İşçi Çalışması …
- İşçinin en az 6 Aylık Kıdeminin Olması …
- Feshin Geçerli bir Sebebe Dayanmaması …
- İşveren Vekili Olmamak.
İşe iade davası açmak için izlenmesi gereken adımlar şunlardır:
- Arabulucuya Başvuru:
- İşçi, işten çıkarıldığı tarihten itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmalıdır. Arabuluculuk aşaması zorunludur ve dava açmadan önce bu adımın tamamlanması gerekmektedir.
- Arabuluculuk Süreci:
- Arabulucuya başvurulduktan sonra, arabulucu 3 hafta içinde tarafları toplantıya çağırır ve anlaşma sağlanması için çalışır. Taraflar arabuluculuk sürecinde anlaşamazsa, arabuluculuk süreci sona erer ve işçi bu durumu gösteren bir tutanak alır.
- Dava Açma:
- Arabuluculuk sürecinin başarısızlıkla sonuçlanmasından itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesine başvurulmalıdır. İşçi, iş mahkemesinde işe iade davası açar.
- Dava Dilekçesi Hazırlama:
- İşçi, dava dilekçesinde işten çıkarılma sebeplerini, iş sözleşmesinin haksız yere feshedildiğini ve işe iadesini talep ettiğini belirtir. Dilekçede ayrıca işe iade talebine dayanak olan deliller ve tanıklar da yer almalıdır.
- Dava Süreci:
- Mahkeme, işçinin iddialarını ve işverenin savunmasını değerlendirir. İşveren, işçinin işten çıkarılmasının geçerli bir sebebe dayandığını kanıtlamak zorundadır. İşçi ise işten çıkarılmanın haksız olduğunu ispat etmelidir.
- Mahkeme Kararı:
- Mahkeme, işten çıkarılmanın haksız olduğuna karar verirse, işçinin işe iadesine karar verir. İşveren, mahkeme kararının kesinleşmesinden itibaren 1 ay içinde işçiyi işe başlatmak zorundadır.
- İşe Başlatmama Durumu:
- İşveren, mahkeme kararına rağmen işçiyi işe başlatmazsa, işçiye en az 4 ay en fazla 8 aylık ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.
İşe iade davası süreci karmaşık olabileceğinden, bu süreçte bir avukattan hukuki danışmanlık almak işçinin yararına olacaktır.