İş Yerinde Performansa Dayalı Zam Oranı Nasıl Belirlenir?
İş Yerinde Performansa Dayalı Zam Oranı Nasıl Belirlenir? Konusunu ele alacağız. İşyerlerinde performansa dayalı zam oranının belirlenmesi, 4857 sayılı İş Kanunu, ilgili yönetmelikler, bireysel iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri (TİS) çerçevesinde düzenlenebilir. İşverenin yönetim hakkı kapsamında zam oranlarını belirleme yetkisi bulunsa da, bu yetkinin hukuka uygun şekilde ve eşitlik ilkesi gözetilerek kullanılması zorunludur. 1....
Devamını Okuyunuz
İsmimi Değiştirmek İstiyorum Ne Yapmalıyım?
İsmimi Değiştirmek İstiyorum Ne Yapmalıyım? İsim değişikliği davası, Türk Medeni Kanunu’nun 27. maddesi uyarınca meşru gerekçelerle Asliye Hukuk Mahkemesi’nde açılabilir. Başvuru sürecinde dilekçe, nüfus cüzdanı fotokopisi ve gerekçeyi destekleyen belgeler sunulmalıdır. Mahkeme kararı olumlu sonuçlanırsa, isim değişikliği Nüfus Müdürlüğü tarafından resmi kayıtlara işlenir. Süreç hakkında detaylı bilgi almak ve hukuki destek için makalemizi okuyabilirsiniz. Türk...
Devamını Okuyunuz
SGK Tarafından Karşılanmayan Kanser İlaçları ve Hukuki Yolları
SGK Tarafından Karşılanmayan Kanser İlaçları ve Hukuki Yolları,SGK tarafından karşılanmayan kanser ilaçları, genellikle “akıllı ilaçlar” ve immünoterapiler gibi ileri teknolojili tedavi seçeneklerini içerir. Bu ilaçlar, hastanın sağlık durumuna ve tedavi protokolüne bağlı olarak doktorlar tarafından reçete edilse de SGK’nın “Bedeli Ödenen İlaçlar Listesi”nde yer almadığında hasta tarafından karşılanması gerekebilir. Bazı örnekler: Tecentriq (Atezolizumab): İmmünoterapi sınıfında...
Devamını Okuyunuz
İş Yerinde Mobbing Nasıl İspatlanır?
İş yerinde mobbing, bir çalışana yönelik sistematik şekilde uygulanan psikolojik baskı ve taciz eylemlerini ifade eder. Mobbing, çalışanların ruhsal ve fiziksel sağlığı üzerinde ciddi olumsuz etkiler yaratabilir ve iş performansını olumsuz yönde etkileyebilir. Ancak, mobbingin ispatlanması karmaşık ve zorlu bir süreçtir. Bu makalede, iş yerinde mobbingin nasıl ispatlanacağını ve haklarınızı nasıl koruyabileceğinizi detaylı bir şekilde...
Devamını Okuyunuz
İş Kazası Sayılan Haller Nelerdir? Detaylı Rehber
İş kazaları, çalışanların iş yerinde veya işle ilgili bir etkinlik sırasında yaşadığı beklenmedik olaylar sonucu yaralanma veya zarar görme durumlarını ifade eder. İş kazalarının tanımı ve kapsamı, Türkiye’de 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile belirlenmiştir. Peki, hangi durumlar iş kazası olarak sayılır? İşte bu konuda bilmeniz gereken önemli detaylar. 1. İşyerinde...
Devamını Okuyunuz
İş Kazası Geçirdim, Dava Açabilir miyim?
İş kazaları, çalışanların iş yerinde veya iş ile ilgili bir faaliyette meydana gelen ani ve beklenmedik olaylar sonucu yaralanması veya zarar görmesi durumu olarak tanımlanır. Türkiye’de iş kazası geçiren çalışanların hakları, 4857 sayılı İş Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu çerçevesinde korunmaktadır. Peki, iş kazası geçirdiğinizde dava açma hakkınız var...
Devamını Okuyunuz
Antalya İşçi Alacakları Avukatı
Antalya’da işçi haklarının korunması ve işçilerin alacaklarını tahsil edebilmesi için iş hukuku alanında deneyimli bir işçi alacakları avukatı ile çalışmak büyük önem taşır. İşçi alacakları davaları, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücretleri, yıllık izin alacakları gibi konuları içerir ve profesyonel hukuki destek, işçilerin haklarını en doğru şekilde savunmalarını sağlar. Bu makalede Antalya’da işçi alacakları...
Devamını Okuyunuz
İşçinin Tek Taraflı Feshi ve Tazminat Hakkı
İşçinin Tek Taraflı Feshi ve Tazminat Hakkı , İş sözleşmesi, işçi ve işveren arasında karşılıklı hak ve yükümlülükleri düzenleyen bir belgedir. Ancak bazı durumlarda, işçi, iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshetme hakkına sahiptir. Bu makalede, işçinin tek taraflı fesih hakkı, nedenleri ve süreci detaylı bir şekilde incelenecektir. Tek Taraflı Fesih Nedir? Tek taraflı fesih, bir...
Devamını Okuyunuz
Haksız Yere İşten Çıkarılan İşçi Ne Yapmalı?
Haksız Yere İşten Çıkarılan İşçi Ne Yapmalı?, İşten haksız yere çıkarılmak, bir çalışanın karşılaşabileceği en zor durumlardan biridir. Ancak Türkiye iş hukuku, işçilerin haklarını korumak adına çeşitli düzenlemeler getirmiştir. Bu yazıda, haksız yere işten çıkarılan bir işçinin hangi adımları atması gerektiğini anlatacağız. Ayrıca, Antalya iş hukuku avukatı ile nasıl bir destek alabileceğiniz hakkında bilgi vereceğiz....
Devamını Okuyunuz